8月8日，由盈投科技党委和企业文化领导小组联合主办的"践行企业文化，助力企业发展"主题活动，在嘉年支部及企业文化小组的精心承办下圆满举行。此次活动旨在加强员工对企业文化价值的认同，以"四入一出"为抓手，确保全体干部和员工能够广泛理解、深入认同并共同实践企业文化。嘉年近40余名党员、员工参加了活动。

      活动当日，盈投科技党委书记、董事长饶江山、首席运营官（COO）邱艺在嘉年支部丘书记及企业文化小组的引导下，首先考察了企业文化上墙的展示成果。经过前期的调研和策划，嘉年在生产车间、NPD部门以及行政办公楼等区域，全面发布了"4+7+1"的企业文化体系，注重细节，突出亮点，将企业文化与企业的发展战略紧密结合，确保员工能够直观地看到、深刻地记住。

     特别值得一提的是，外墙上展示的7个七文化，以其独特的形式和新颖的设计，成为了嘉年一道亮丽的文化风景线，吸引了众多员工前来打卡。在考察过程中，饶书记、邱总对嘉年在企业文化展示方面所取得的成绩给予了充分肯定，并就如何进一步完善提出了宝贵的建议。

      在考察过程中，正值炎炎夏日，饶书记和邱总代表公司党委、领导班子，亲切慰问了基层的党员和员工。将企业文化"爱"的永恒主题，传递给每一位党员和员工，让这份关爱和温暖深入人心。此次慰问品由乐百氏党支部支持。

      活动的重头戏是“讲好盈投故事，树立文化自信”企业文化座谈会。座谈会上，通过一系列精心设计的互动环节，如拼图挑战、抢答竞赛和看图猜词语等，不仅拉近了员工之间的距离，更加深了大家对企业文化的理解和认同。

      在活动的"故事分享"环节中，来自嘉年不同部门的党员、员工代表分享了他们如何将企业文化融入工作的典型案例。

      来自印前部的庄佳彬，他以《探索无境，精益求精》为题，讲述了自己与团队伙伴在设备有限的情况下，克服技术难题，一比一翻版复刻深圳烟厂祥云条盒的故事，他以工匠精神为引领，通过不断追求卓越，勇于挑战自我，努力成为企业中的专家。他的故事不仅展示了个人成长与进步，更体现了企业文化对于员工个人发展的重要影响。

      客服部的黄志纯则通过自己的亲身经历，生动展示了在日常工作中如何通过团结协作，将"客户满意就是我们的最高追求"的理念转化为实际行动。疫情期间，客服部员工舍小家顾大家，共同坚守岗位为客户服务，最终获得超预期的客户体验评价，深刻体现了嘉年对客户服务的极致追求和对员工团队协作能力的高度重视。

      在模烫车间工作的张恒，以《安全守护者》为题，通过嘉年安全有序妥当处理火灾事故，保障公司0损失的案例，深刻阐释了遵守规章制度的必要性，他强调，每一位员工都应该成为合规的守护者，在日常工作中要主动识别风险，遵守操作规程，合规是企业安全生产坚实的保障。

      装订车间的杨传震以《创新的奇迹》为题，分享了他和团队通过不懈的探索和实践，对扣底原粘盒工艺的进行持续的测试和改进，将两次成型改进为一次性成型，交期缩短一半，效率提升30%，最终实现了降本增效和绿色环保的双赢。他的故事不仅展现了个人对专业技能的精益求精，也体现了嘉年对于创新和绿色发展的坚定承诺。

      在分享的过程中，邱总、丘书记对每一个故事都进行了点评，他们高度评价了员工们在各自岗位上所展现出的卓越表现和对企业文化的深刻理解。

      座谈会的总结环节，饶书记对嘉年在企业文化建设方面取得的成果给予了充分肯定，赞扬了员工们将企业文化理念融入日常工作的实践，特别是对庄佳彬的工匠精神、黄志纯的客户服务理念、张恒的合规意识以及杨传震的创新精神给予了充分肯定。饶书记指出这些故事不仅体现了员工们的专业素养和创新能力，也彰显了嘉年对企业文化的重视。他鼓励所有员工继续以企业文化为指导，不断追求卓越，积极贡献自己的力量，共同推动公司的持续发展和进步。

      活动最后，饶书记代表公司党委与党员代表进行了"一对一谈心谈话"。这一环节是深入了解员工思想动态的重要途径，饶书记通过与党员的深入交流，了解了他们对企业文化的认识和践行情况，以及党建工作在各个部门的开展状况。通过这种一对一的沟通方式，饶书记能够更直接地听到员工的心声，了解他们在工作和生活中遇到的困惑和需求，从而更有针对性地提供指导和帮助。同时，这也是对企业文化落地效果的一次检验，通过党员的反馈，公司可以更好地评估企业文化的传播和实践情况，发现存在的问题和不足，为进一步优化和改进提供依据。

      在企业文化和党建的引领下，此次主题活动圆满落幕，通过这次活动，不仅加强了党员、员工对企业文化的认同感和归属感，也进一步巩固了党建工作在企业发展中的核心地位。后续公司党委和企业文化领导小组将在各企业持续开展"践行企业文化，助力企业发展"主题活动，确保企业文化在盈投科技的每一个角落生根发芽，开花结果。